Autor Wątek: Co musi wiedziec pracownik tymczasowy ?  (Przeczytany 8213 razy)

Offline admin

  • Administrator
  • Newbie
  • *****
  • Wiadomości: 21
  • Karma: +36/-0
  • El Presidente
    • Zobacz profil
    • Witam.nl - Polacy w Holandii
Co musi wiedziec pracownik tymczasowy ?
« dnia: Listopad 03, 2008, 13:16:27 pm »
System fazowy

Zbiorowy Uklad Pracy dla Pracowników Tymczasowych, tzw. ABU-CAO, przewiduje trójfazowy system zatrudnienia. Pracownik tymczasowy zaczyna prawie zawsze w fazie A. Przechodzac do kolejnych faz nabywa sie stopniowo coraz wiecej praw.
(Istnieje jeszcze inny uklad zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych, tzw. NBBU-CAO,stosowany przez kilka mniejszych agencji pracy tymczasowej. Równiez w tym CAO obowiazuje system fazowy.)

Faza A

– pierwsze 78 tygodni przepracowanych na rzecz tej samej agencji pracy tymczasowej.
W tej fazie pracuje wiekszosc  pracowników tymczasowych. Chodzi tu o pracowników nowych,o osoby dorabiajace, ale niestety takz e o „przymusowo poczatkujacych”, którzy chcieliby kontynuowac prace i przejsc  do kolejnej fazy, ale nie maja takiej moz liwosci. W tej fazie liczba kolejnych umów o prace jest nieograniczona. Po zakonczeniu pracy umowa rozwiazuje sie automatycznie (w NBBU-CAO ta faza trwa 2,5 roku).

Faza B

– maksymalnie 2 lata lub 8 umów o prace. Po przepracowaniu dwóch lat na rzecz tej
samej agencji przechodzi sie do kolejnej fazy. Podobne skutki ma zawarcie dziewiatej z kolei umowy o prace. W tej fazie warunki zatrudnienia sa korzystniejsze i ma sie wiecej praw niz w fazie A. Czasami pracownik zaczyna prace od razu w fazie B. Dotyczy to jednak niewielu pracowników tymczasowych (w NBBU-CAO ta faza trwa 1 rok).

Faza C

– w przypadku kontynuowania pracy po zakonczeniu fazy B pracownik przechodzi do
fazy C. W fazie C moz liwa jest tylko umowa na czas nieokres lony (staly etat). Bardzo niewielu pracowników tymczasowych dociera do fazy C.


Umowa o prace a liczba godzin

Chociaz  pisemna umowa o prace jest wyrazniejsza, zgodnie z ustawodawstwem holenderskim równiez ustna umowa o prace powoduje nawiazanie stosunku pracy. Jesli pracownik jest w stanie wykazac, ze przez 3 miesiace pracowal co tydzien, a przynajmniej 20 godzin w miesiacu, na rzecz tego samego pracodawcy, traktuje sie to jako stala umowe o prace. Wielu pracowników tymczasowych dostaje umowe na 20 godzin lub mniej, ale w praktyce pracuje duzo wiecej, np. 35 albo 40 godzin. Jesli pracownik tymczasowy przez okres 13 tygodni lub 3 miesiecy pracowal srednio wiecej godzin niz liczba godzin okreslona w umowie (np. 35 zamiast
20), po uplywie tego okresu uznaje sie, ze chodzi o umowe o prace na 35 godzin. W przypadku umowy w fazie B lub C pracownik ma wtedy prawo do 35 godzin pracy lub 35 platnych godzin,a w razie choroby przysluguje mu zasilek chorobowy wyliczony na podstawie tych 35 godzin.Wielu pracowników tymczasowych o tym nie wie, a agencje pracy tymczasowej czesto o tym zapominaja!

Wynagrodzenie

Przez pierwsze 26 tygodni pracownicy czasowi otrzymuja wynagrodzenie okreslone w ABU-CAO,bedace z reguly nizsze niz  wynagrodzenie etatowych pracowników danej firmy. Po przepracowaniu 26 tygodni w tej samej firmie pracownik tymczasowy nabywa prawo do wynagrodzenia wedlug zasad obowiazujacych stalych pracowników danej firmy (w NBBU-CAO pracownicy czasowi od pierwszego dnia pracy maja prawo do równego wynagrodzenia).
Nierzadko pracownicy czasowi sa zaszeregowani do niewlasciwej (czytaj: za niskiej) grupy stanowisk i przez to gorzej oplacani (patrz ponizsze zestawienie). Na porzadku dziennym jest „zapominanie” o dodatkach za prace wieczorem lub w weekendy i swiadczeniach urlopowych.
Zdarza sie tez  pomijanie okresowych podwyz ek wynagrodzenia. Po kazdych 52 tygodniach przepracowanych na rzecz tej samej agencji pracy tymczasowej pracownik ma mianowicie prawo do podwyzki w wysokos ci 2,75%. Zwykle jednak trzeba samemu sie o to upomniec.

Uwaga:

ta podwyz ka dotyczy pracowników tymczasowych oplacanych wg zasad okres lonych
w ABU-CAO dla pracowników tymczasowych. Pracownicy czasowi otrzymujacy wynagrodzenie wg ukladu zbiorowego lub regulaminu pracy w firmie pracodawcy uz ytkownika maja prawo do tej podwyzki wynagrodzenia lub juz ja otrzymali. Jest to wiec ta sama podwyzka, która dostana lub juz dostali pracownicy etatowi. Dotyczy to w kazdym razie pracowników tymczasowych pracujacych co najmniej 26 tygodni u tego samego pracodawcy uzytkownika.
Dodatkowe informacje na temat tych podwyzek wynagrodzen mozna uzyskac u etatowych
pracowników danej firmy albo dzwoniac do zwiazku, numer 0900-9690 (taryfa lokalna).

Urlop wypoczynkowy

Pracownicy czasowi w fazie A (mniej niz 78 przepracowanych tygodni) otrzymuja wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny. Równiez wymiar urlopu wypoczynkowego i wysokosc dodatku urlopowego oblicza sie na podstawie rzeczywistego czasu pracy. Pracownikom tymczasowym przysluguja, w przeliczeniu, 24 dni urlopu wypoczynkowego na rok albo 2 dni na kaz dy przepracowany miesiac (w przypadku pracy w pelnym wymiarze godzin). Dodatek urlopowy wynosi 8%. W fazie A wynagrodzenie w czasie urlopu wypoczynkowego i dodatek urlopowy pochodza z rezerw odkladanych z wynagrodzenia za przepracowane godziny (patrz poniz ej). Dopiero w fazie B i C do wymiaru zatrudnienia wliczane sa takze nieprzepracowane
godziny (np. dni wolne i s wieta) i pracownikowi przysluguje za nie normalne wynagrodzenie.

Rezerwy

W przypadku pracowników tymczasowych w fazie A okres lona kwota z wynagrodzenia za kaz da przepracowana godzine jest rezerwowana na swiadczenia pracownicze. Wysokosc tych rezerw jest co tydzien podana na pasku wyplaty.

Pracownik ma prawo do nastepujacych rezerw:
•  na urlop wypoczynkowy, w przeliczeniu na 24 dni urlopu rocznie = 10,30% (dla pracowników wakacyjnych 8,33%)
•  na dodatek urlopowy = 8%
•  na urlop na krótka niedyspozycje i urlop okolicznosciowy = 0,6%
(sytuacje uprawniajace do wziecia tego rodzaju urlopu wymieniono w CAO)
• na dni s wiateczne = 2,16% (chyba ze agencja pracy tymczasowej postanowila od razu wyplacac wynagrodzenie za te dni)
•  rekompensata za dzien wyczekiwania = 0,71%
•  Razem 22,32% lub 21,77% (w przypadku pracowników wakacyjnych 17,49% lub 17,04%)

Wykorzystany urlop wypoczynkowy i pojedyncze dni wolne potraca sie ze zgromadzonych rezerw. Pozostala kwota jest wyplacana w chwili zakonczenia umowy/pracy lub 2x w roku (w czerwcu i w grudniu).

Choroba

W razie choroby pracownicy czasowi sa zwykle w gorszej sytuacji niz inni pracownicy. Niezalez nie od fazy zatrudnienia pracownikom tymczasowym przysluguje w pierwszym roku choroby maksymalnie 91% wynagrodzenia, a w drugim roku juz  tylko 80%. Ponadto w przypadku pracowników w fazie A umowa o prace tymczasowa ulega rozwiazaniu w razie choroby.W okresie choroby pracownikowi przysluguje s wiadczenie chorobowe, którego wysokosc  zalezy od sredniej tygodniowej liczby godzin przepracowanych w ciagu ostatnich 13 tygodni lub
3 miesiecy.

Szkolenie

Równiez  pracownicy czasowi maja prawo do szkolen zawodowych. Agencja pracy tymczasowej posiada srodki finansowe na ten cel, trzeba jednak samemu sie o nie upomniec. Agencja ma wtedy obowiazek przedyskutowac z pracownikiem jego potrzeby i moz liwosci szkolen. Warto skorzystac z tej mozliwos ci i przygotowac  sie do takiej rozmowy.

Emerytura

Po przepracowaniu 26 tygodni na rzecz tej samej agencji pracy tymczasowej takze pracownicy czasowi zaczynaja odprowadzac  skladki na emeryture. Agencja oplaca skladke emerytalna pracownika w wysokosci 2,6% wynagrodzenia. Nie jest to duzo i nie usklada sie w ten sposób wysokiej emerytury. To tzw. emerytura podstawowa. Aby zapewnic  sobie wyzsza emeryture, mozna dodatkowo oszczedzac indywidualnie. Po 52 tygodniach skladkowych emerytura podstawowa zmienia sie na emeryture rozszerzona. Jest to lepsza emerytura, co oznacza, z eskladki tez sa wyzsze. Pracownik tymczasowy lub delegowany do pracy oplaca 1/3 skladki emerytalnej. W roku 2008 jest to ok. 2,4% wynagrodzenia.

Porada!

Zachowaj starannie wszystkie umowy o prace tymczasowa! Od ich sumy zalezy przejscie na umowe na czas nieokres lony!!!!!

Pytania?

Jes li masz jakies pytania, zadzwon do nas pod numer 0900-9690. Odpowiedz  uzyskasz bezplatnie od razu przez telefon, mailowo lub poczta (w zalez nos ci od rodzaju pytania).

Czlonkowstwo?

Osobom zainteresowanym wstapieniem do zwiazku oferujemy pólroczne czlonkowstwo próbne za jedyne 25 €. Po tym okresie obowiazuja normalne skladki czlonkowskie. Nigdy jednak nie placi sie wiecej niz  1% wynagrodzenia, a dla studentów i mlodziezy szkolnej czlonkowstwo jest bezplatne.

ZADZWON DO NAS POD NUMER 0900-9690


Witam.nl - Polacy w Holandii. Praca w Holandi

Co musi wiedziec pracownik tymczasowy ?
« dnia: Listopad 03, 2008, 13:16:27 pm »